齐鲁晚报.齐鲁壹点刘建波通讯员陈瑞周霄航
“通过‘双聘制’柔性引才模式，我们成功推动了13项校企合作项目落地，带动企业研发投入超千万元，破解了高端人才‘引不进、留不住’的难题。”在山东省阳信县高端化工产业园内，阳信智汇人才发展集团有限公司负责人闫洪康信心满满地表示。
近年来，随着科技与产业升级加速，企业对高端人才的需求激增，但传统引才模式难以突破地域、体制等限制。阳信智汇人才发展集团有限公司积极响应人才强国战略，创新探索“政府+企业+高校”协同引才机制，以“双聘制”为抓手，打通产学研用通道拉伯配资，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
政策破冰构建协同引才“新生态”
“单靠企业‘单打独斗’，难以解决编制、薪酬等体制壁垒。政府搭台、政策护航，才能让人才与企业‘双向奔赴’。”该县出台《阳信县招才引智激励办法(试行)》，聚焦生态肉牛、高端化工等主导产业，建立“人才+技术+项目+资本”融合机制，并设立专项基金支持科技成果转化。
在此框架下，阳信智汇人才联合政府部门走访186家规上企业，梳理“技术需求清单”，通过“揭榜挂帅”，吸引高校团队“带技术入驻”。2024年，第二届创新创业大赛促成泉玉种业、东泰精密等企业与滨州职业学院、临沂大学达成合作，耐盐碱丹参种质选育、薄壁阀门精密铸造等3项技术成功转化拉伯配资，填补了行业空白。
“我们推行‘阶段性驻企+远程协作’模式，既保障高校科研任务，又满足企业技术攻关需求。”临沂大学材料学院教授王贤龙作为“双聘”专家，带领团队为东泰精密攻克熔模铸造技术难题，助力企业年产能提升30%。
创新服务激活人才价值“强引擎”
如何让人才“名利双收”？阳信智汇构建“基本薪酬+项目提成+技术入股”的激励体系。鲁东大学某团队通过“技术入股”参与国资中医药耐盐碱丹参项目，享受产业化收益分成，团队负责人赵岩秋坦言：“这种市场化机制让科研价值看得见、摸得着。”
为破解人才后顾之忧，集团提供全流程保障：为海外引进的25名高层次人才定制安家方案，协助办理子女入学、配偶就业；设立“技术经纪人”岗位，全程跟进项目落地，“从实验室到生产线，每个环节都有专业支持，让创新少了阻力、多了底气。”
智汇未来书写人才兴县“新答卷”
“柔性引才不是权宜之计，而是长效机制。”阳信智汇人才将深化“双聘制”改革，建设区域性人才高地，推动“高校智力”全域赋能。随着新一批“揭榜挂帅”项目启动，更多科研团队将加入阳信产业升级浪潮。
功以才成，业由才广。阳信县正以政策创新破除壁垒、以精准对接激活效能、以生态优化近悦远来拉伯配资，书写新时代县域人才工作的创新答卷。
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